Nos engagements

Parce que le bien-être de nos Officers et l'engagement pour un numérique durable sont au cœur de notre vision

Chez l’office, nous croyons que le succès de nos projets repose avant tout sur le bien-être, l’engagement et la satisfaction de nos collaborateurs. C’est pourquoi notre politique repose sur des valeurs fortes : l’équité, le bien-être au travail, et un alignement constant avec les principes du numérique durable.

Nos consultants, que nous appelons avec fierté les Officers, ne sont pas seulement des experts techniques : ils sont au cœur de notre démarche humaine et collective. Nous veillons à créer un environnement de travail épanouissant, respectueux et porteur de sens.

Chez l’office, nous croyons que le succès de nos projets repose avant tout sur le bien-être, l’engagement et la satisfaction de nos collaborateurs. C’est pourquoi notre politique repose sur des valeurs fortes : l’équité, le bien-être au travail, et un alignement constant avec les principes du numérique durable.

Nos consultants, que nous appelons avec fierté les Officers, ne sont pas seulement des experts techniques : ils sont au cœur de notre démarche humaine et collective. Nous veillons à créer un environnement de travail épanouissant, respectueux et porteur de sens.

Une politique axée sur le bien-être

Nous savons qu’un collaborateur épanoui est plus créatif, plus performant et plus impliqué. Ainsi, nous mettons en place des initiatives concrètes pour soutenir leur bien-être au quotidien :

Congé menstruel

Parce que le bien-être passe aussi par la reconnaissance des besoins spécifiques, nous offrons la possibilité de bénéficier de congés supplémentaires pour mieux vivre ces périodes, sans tabous ni stigmatisation.

Congé menstruel

Parce que le bien-être passe aussi par la reconnaissance des besoins spécifiques, nous offrons la possibilité de bénéficier de congés supplémentaires pour mieux vivre ces périodes, sans tabous ni stigmatisation.

Congé menstruel

Parce que le bien-être passe aussi par la reconnaissance des besoins spécifiques, nous offrons la possibilité de bénéficier de congés supplémentaires pour mieux vivre ces périodes, sans tabous ni stigmatisation.

Forfait mobilité douce

Nous encourageons des modes de transport éco-responsables, en subventionnant les déplacements à vélo, en covoiturage ou en transports en commun, en cohérence avec notre engagement pour un numérique durable.

Forfait mobilité douce

Nous encourageons des modes de transport éco-responsables, en subventionnant les déplacements à vélo, en covoiturage ou en transports en commun, en cohérence avec notre engagement pour un numérique durable.

Forfait mobilité douce

Nous encourageons des modes de transport éco-responsables, en subventionnant les déplacements à vélo, en covoiturage ou en transports en commun, en cohérence avec notre engagement pour un numérique durable.

Horaires flexibles et télétravail

Nous favorisons un équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une organisation du travail adaptable.

Horaires flexibles et télétravail

Nous favorisons un équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une organisation du travail adaptable.

Horaires flexibles et télétravail

Nous favorisons un équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une organisation du travail adaptable.

L’équité au cœur de nos décisions

Chez l’office, chaque Officer est valorisé pour ses compétences et ses contributions, sans discrimination. Nous promouvons activement :

Une communication transparente

Chez l’office, la transparence est au cœur de notre démarche. Nous communiquons de manière claire et accessible sur nos chiffres, résultats et performances. Cette transparence renforce la confiance et garantit à chacun une vision juste et partagée de notre évolution collective.

Une communication transparente

Chez l’office, la transparence est au cœur de notre démarche. Nous communiquons de manière claire et accessible sur nos chiffres, résultats et performances. Cette transparence renforce la confiance et garantit à chacun une vision juste et partagée de notre évolution collective.

Une communication transparente

Chez l’office, la transparence est au cœur de notre démarche. Nous communiquons de manière claire et accessible sur nos chiffres, résultats et performances. Cette transparence renforce la confiance et garantit à chacun une vision juste et partagée de notre évolution collective.

Des opportunités d’évolution équitables

Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, quelle que soit son ancienneté ou son rôle.

Des opportunités d’évolution équitables

Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, quelle que soit son ancienneté ou son rôle.

Des opportunités d’évolution équitables

Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, quelle que soit son ancienneté ou son rôle.

Un engagement pour un numérique durable

Notre vision va au-delà de l’entreprise : nous sommes convaincus que la transition numérique doit être éthique et durable. Cela se reflète dans notre politique RH, en intégrant des pratiques responsables qui impactent positivement l’environnement et la société.

Sensibilisation interne

Nous formons nos Officers aux enjeux environnementaux liés au numérique.

Accessibilité (RGAA)

En lien avec notre politique numérique durable et inclusive, nous mettons l'accent sur la formation continue de nos équipes aux normes d'accessibilité (RGAA).

Initiatives éco-responsables

Nous privilégions des pratiques numériques sobres et efficaces, et nous impliquons activement dans des projets ayant un impact positif.

Chez l’office, nous croyons que le travail ne doit pas être un fardeau, mais un levier pour s’accomplir et grandir ensemble. Nous restons engagés pour faire évoluer nos pratiques et continuer d’être à l’écoute de nos collaborateurs et de leurs besoins.

Chez l’office, nous croyons que le travail ne doit pas être un fardeau, mais un levier pour s’accomplir et grandir ensemble. Nous restons engagés pour faire évoluer nos pratiques et continuer d’être à l’écoute de nos collaborateurs et de leurs besoins.